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為充分激發職工“主人翁”意識，及時發現、解決公司在發展過程中存在的問題，進一步提升管理效能，圍繞集團關于認真學習貫徹黨的二十大精神黨建系列活動要求，3月11日至20日，通匯公司開展了“出謀劃策‘金點子’，建功立業新城北”建言獻策線上投票評選活動。自下發活動通知以來，收到來自各職能部門共計14份“金點子”提案，經過評審小組打分篩選，最終有9份進入終審討論環節。3月16日下午，通匯公司“金點子”線上投票評選通道正式開啟，大家紛紛踴躍參與，獻上自己寶貴的選票！

九位提案人立足自身崗位，以解決問題為出發點，以工作日常為切入點，以制定措施為關鍵點，就公司的黨建工作、體制機制、日常管理、招商引資、業務辦理流程及注意事項等各方面提出寶貴建議。制定黨員積分管理實施細則、開展全員參與公司治理、盤活閑置資產…一個個點子、一條條建議，充滿著真摯的情懷、承載著熱烈的期待、閃耀著接地氣的智慧，生動詮釋了通匯員工的責任與擔當，吹響了全司上下學習二十大，奮進新征程的號角。

經過一天半的職工及“朋友圈”線上投票，最終來自工程部的王殊提出的關于“鼓勵先進、鞭策落后”的證技獎勵提案獲得最有價值獎，最具創意獎、最具表現獎和最具穿透獎分別由安監部、黨群部和市場部的同事奪得。

此次活動有效激發了員工參與公司發展的主動性、積極性，在全司上下營造了共謀發展、共話未來的濃厚氛圍。下一步，通匯公司將緊抓落實，明確細節，推動優秀“金點子”盡快落地，也將以此次活動為契機，始終堅持開門問策、開門匯智，積極完成黨的二十大賦予的新使命、新任務，推動國資國企持續做大做優做強。