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10月14日上午，集團召開干部任前集體談話會，對近期新選拔任用的中層干部進行任前談話。集團黨委書記、董事長陳日曉出席會議，并作重要講話，集團總經理、黨委副書記朱超主持會議，新任職干部參加會議。

       陳日曉指出，新崗位有新要求，大家要以嶄新的面貌和飽滿的狀態投入到新的工作中，不辜負組織和廣大職工的信任和期望，為集團高質量發展做出積極貢獻，并對新履職干部提出了四點要求：一是堅定信念，嚴防精神狀態滑坡。要對黨忠誠，保持頭腦清醒；要提升精神狀態，以良好的精神狀態來贏得基層群眾的信任和認可；要滿懷工作激情，本次選任的 “60后”、“70后”要為“80后”、“90后”年輕一輩同志做好表率，以豐富的工作經驗和人生閱歷，帶領出更多的年輕一代同志。二是加強學習，提高履職盡責本領。當務之急是要提高三大能力：一是崗位業務能力，要謙虛一點、主動一點，通過學業務、學政策，盡快進入工作角色；二是組織協調能力，要求中層干部必須具備比較強的組織協調能力，調動方方面面的積極性，形成工作合力；三是與群眾打交道的能力，要深入到實際工作中，通過親自參與急難險重、突發事件和復雜矛盾的處理，直面困難，不斷思考摸索，不斷學習總結，積累經驗。三是苦干實干，勇于擔當。希望新任干部都要把自己的成長和交投的發展結合起來，要敢于擔責，切實做到在其位、謀其政、盡其責，始終牢記使命、知責守責，多一份壓力和活力，少一點懈怠和浮躁，干出優良的業績；善于處理各種復雜的矛盾，敢抓敢管、敢于碰硬；要敢于擔過，做到榮譽面前不爭功，失誤面前不推過；要把主要精力都集中在工作中，用工作實績來體現價值。四是健康向上，樹立清正廉潔形象。要提高定力，不該拿的不要拿、不該吃的不要吃、不該喝的不要喝，不能為了一點蠅頭小利，斷送前程；要珍惜組織的信任和個人的政治生命，經常反省和檢查自己，牢牢守住黨性原則的防線、思想道德的防線和法規紀律的防線；要守住底線，在底線問題上，切不可觸及，萬不可抱僥幸；要淡泊名利、嚴以修身，保持健康的生活情趣和崇高的精神追求；要慎重用權，始終對權力保持敬畏之心，嚴以用權，按規則、按制度行使權力，自覺把權力關進制度的籠子里；要守好公與私的分界線，堅持秉公用權，依法用權，為民用權，任何時候都不搞特權、不以權謀私、不徇私舞弊。

      朱超就進一步貫徹落實好會議精神強調了三點意見。一是要把思想統一到集團工作部署上來，端正態度，要堅決服從組織的安排和使用，把自己的精力和時間用到新崗位干事創業上來。二是要嚴守紀律。要嚴守廉政紀律和干部上任紀律，時刻保持清醒頭腦，處處嚴格要求自己，自覺接受群眾監督。不得借干部上任，搞非工作性質的宴請活動。三是要再接再厲，再創佳績。保持良好的精神狀態，以嶄新的面貌，明確新目標、制定新措施，開拓進取、扎實工作。

      會上，部分新任中層干部還結合各自工作實際作了表態發言。