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為加快青年職工成長步伐，充分調動技術骨干幫助、引導青年職工的積極性，營造“傳幫帶”良好氛圍，近期，睿通公司開展一幫一和多幫一的“傳幫帶”主題活動，以“師帶徒”的形式號召各部門入職較早的、經(jīng)驗豐富的老職工對新員工開展關于業(yè)務技能、經(jīng)驗文化等方面的指導和交流并制定學習計劃，新老員工之間形成了和諧互助的良好“傳幫帶”氛圍。

學習通過“點餐”的方式進行，由徒弟提出培訓需求，師傅根據(jù)徒弟的需求，及時調整內(nèi)容，讓徒弟在培訓過程中既能學得好，更能學得精。在這過程中，不僅增強了師傅的責任意識，鞏固了理論基礎知識，提高了技能水平，也激發(fā)了徒弟的學習動力，讓他們正視自身不足，查漏補缺，真正做到用知識武裝自己。

此次“傳幫帶”主題活動，為職工搭建了溝通學習的平臺，豐富了睿通公司青年職工的知識面，也大幅度的提升了青年職工的業(yè)務水平，助力員工快速轉變角色成長成才，為公司高質量發(fā)展蓄積強大動能。