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為進一步加強員工隊伍建設，提升員工業務能力和綜合素質，6月5日上午，綠陽集團召開擬轉正員工交流座談會。綠陽集團副總經理宋來健，黨群部相關人員參加座談會。

從試用期員工到正式員工，這不僅是身份上的轉變，更是感受、心態的轉變。在座談會上，新員工依次從工作職責、階段性工作成果、工作感悟等方面對試用期間的工作情況進行全面細致地匯報，并對存在問題、改進措施以及下一階段的工作展望進行闡述。

座談會上，綠陽集團副總經理宋來健對新員工試用期間的表現予以肯定，針對新員工提出的各項建議進行了詳細的解答，并對今后的工作提出要求：要珍惜機會，立足崗位。把心思集中在“想干事”上，把本領體現在“會干事”上，把目標鎖定在“干成事”上。要主動請教，攻堅克難。做到學以致用、融會貫通，不斷提升自己的工作能力和綜合素質。要跳出舒適圈，自警自勵。新員工作為新鮮血液進入公司，要充分發揮出年輕人的優勢，梳理出工作重心，不斷反思總結，找到改善方向。

大家紛紛表示，要在今后的工作中始終保持初心，銳意進取，為綠陽集團蓬勃發展增添新的活力、注入新的力量。

本次交流座談會增強了新員工的歸屬感，也為新員工更好融入隊伍、加快成長步伐指明了方向。綠陽集團將不斷強化新人的培養機制，幫助新員工在工作中找到幸福感和榮譽感。