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為深入貫徹落實國企改革三年行動工作要求，進一步深化人事制度改革，進一步拓寬干部人才選拔渠道，堅決破除干部選拔任用“論資排輩”“到齡即升”現象，按照集團“隊伍建設提升年”活動部署，９月２３日下午，集團組織開展部分管理崗位公開競聘演講，１６名候選人圍繞８個管理崗位展開競爭。市國資委四級調研員單正兵、在鹽集團領導班子成員出席活動并擔任現場評委。

本次公開競聘，按照堅持公開、公平、公正、透明、競爭、擇優的原則實施，先后有１９名符合條件的員工參加報名，經過資格審查、民主推薦等環節的層層篩選，最終經集團黨委會研究確定了１６名競聘崗位候選人選。

在公開競聘演講現場，相關管理崗位候選人經過事前的現場抽簽確定出場順序，按照崗位順序依次進行演講。演講內容主要涵蓋工作總結評價以及對競聘崗位的認識和工作思路等方面，現場評委們根據個人形象素質、演講內容、演講效果等進行打分。下一步，集團黨委還將根據《管理崗位公開競聘工作實施方案》，組成考察小組對競聘對象進行全面考察，形成書面考察材料，并視考察情況由集團黨委會研究確定最終人選。

近年來，集團黨委始終堅持“黨管干部”原則，認真落實《干部選拔任用條例》《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》等相關規定，充分發揮黨委對選人用人工作的領導和把關定向作用，按照“２０字”好干部標準，樹立正確選人用人導向，將“出于公心”作為核心理念貫穿干部選拔任用的全過程、各方面，建立健全“能者上、平者讓、庸者下”的動態機制，積極推行管理人員競聘上崗制度，全面落實管理人員末等調整或不勝任退出機制，切實為那些“政治過硬、德才兼備、實績突出、群眾認可”的好干部搭建施展才能、干事創業的廣闊舞臺。同時，全力做好年輕干部“選、育、管、用”各方面工作，大力實施“引才引智”“優培優教”“關心關愛”“激活激勵”四大工程，努力鍛造出一支“看得出、站得出、豁得出”的干部人才隊伍，為集團高質量發展和改革創新實踐持續提供智力支撐和人才保障。