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11月30日，捷通公司負責人召開新入職員工座談會，幫助新入職員工深入了解公司企業狀況、企業文化和相關規章制度，更快融入工作環境，順利開展工作。公司相關領導班子成員、各部門負責人出席會議。

捷通公司負責人對新員工的入職表示歡迎，向新員工介紹了公司年輕人才培養體系以及成效，希望新員工都能懷揣激情和理想，以樂觀向上的心態面對工作和生活，在這個大家庭中找到歸屬感和成就感。

在座談會上，新員工們積極發言，從入職以來的工作環境，個人對自己崗位的理解、職業生涯規劃等多方面進行交流。

捷通公司負責人對新員工提了三點要求：一是同船共渡，必定要忠誠企業。公司當前正處于壓力疊加、負重前行的發展關鍵期，正經歷著一場轉型變革，青年人應當忠誠敬業，無論風雨，都要同舟共濟。二是葉樹相伴，必定要擔當責任。擔當首先意味著負責，如果公司是一棵樹，當加入了公司，大家就都是這棵大樹上的一片樹葉，需要每一片葉子都擔負起光合、蒸騰的責任，才能為這棵樹提供充足營養與能量。面對機遇和平臺，青年人要躬身入局，融入公司，邁穩步子，不負韶華。三是上善若水，必定要干凈干事。青年人要正確對待功名，時刻保持清醒的頭腦，謙虛謹慎，戒驕戒躁，追求上善若水的人格品質。新員工要珍惜韶華，把握機遇，以實干為舟，以奮斗作槳，為公司高質量發展貢獻青春力量。